대한민국 소기업은 생산직을 혹사하는 것이 문제다.
선진국(미국과 서유럽, 일본은 제외)은 40분 일하고 20분 쉰다
대한민국 대기업은 20여년전에 '인간공학'과 '노동조합'이라는 것을 받아들여 생산직들이 아주 편하게 일
하고 봉급도 세다. 생산직들이 컴퓨터 모니터를 보는 것이 일이다. 즉 공장이 완전 자동화되어 생산직들은
컴퓨터로 기계가 일을 잘하는지 못하는지 감시하는 것이 일이다.
대한 민국 대기업 노동 조합 생산직들은 슬라이딩 스케일제라는 봉급개념을 도입해 기본급은 설정해놓고
성과급을 추가로 받고 있다
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대한민국 소기업은 20여년전이나 오늘날이나 생산직들을 혹사시켜 인건비 따먹기 하는 일로 돈번다.
예를 들면
동두천에서 농가의 폐비닐을 수거해다가 작은 기계에 넣어 플라스틱 원료로 만드는 조그만 공장은 생산직들에게 공장의 물이 아무렇지도 않다고 먹으라고 한다. 이물을 먹으면 손발과 몸이 부어 오르는데다가
몸이 아주 불편해져 거동을 잘 못하게 된다. 생산직들을 직업소개소등에서 오갈데 없는 사람들 데려다가
몇일 써먹고 쫓아낸다.
시화공단에서 건축 판넬(스치로폴+철판)을 만드는 공장은 생산직들이 무거운 스치포폴과 판넬을 운반하는라 근육이 붓는다. 생산직들을 직업소개소등에서 오갈데없는 사람들 데려다가 몇일 써먹고 쫓아낸다
부천에서 자동차 백미러의 거울을 만드는 공장은 컨베이어 속도가 너무 빠르다. 생산직들은 외국인 노동자, 늙은 여자들, 희망근로 노동자들, 공공근로 구직자들이다. 대기업 자동차 제조 공장은 인간공학이라는
것을 적용하여 생산직들이 아주 쉬엄쉬엄 편하게 일하고 휴식시간도 많은데 비해 자동차의 백미러의 거울을 만드는 공장은 컨베이어 속도가 너무빨라 생산직들의 노동 강도가 대기업 생산직의 20배쯤 된다. 경기도 부천은 시골인데다가 생산직 노동자들이 인간공학과 노동조합이라는 것을 알기도 힘들어 못생긴 과부여사장과 여사장 일가친척인 관리직들이 죽으라면 죽는 시늉까지 하며 자신들이 얼마나 혹사당하는 지도
모른다. 못생긴과부 여자장은 힘이 장사인데 전기를 사용하는 생산 기계가 고장나면 수동으로 하는 생산
기계를 사용하는데 과부 여사장은 전기를 사용하는 생산기계보다 10배이상 빠르게 백미러 유리 반제품을
컨베이어에 투입한다. 생산직들의 노동강도가 평시보다 10배이상 된다. 즉 대기업 생산직들에 비해 200배
정도의 노동 강도를 견뎌야 하는 것이다.
부천의 자동차 백미러의 거울을 만드는 공장은 종업원이 약20여명 되는데 이곳에 일자리를 구하러 온사람들은 젊고 똑똑해보이는 사람은 첫날 와서 그만 둔다. 심지어 외국인 노동자들조차 첫날 또는 몇일하다가
그만둔다.
정부에서 서민정책으로 소기업을 지원한다고 하는데 이런 소기업을 지원하다가는 정말 노동자들이 입에
풀칠하고 살게된다. 오갈데 없는 직업소개소 출신들과 희망근로 공공근로 생산직들의 약점을 잡아 최저 임금 조차 깍는다.
정부는 소기업지원보다는 노동자들에게 정부의 일거리(희망근로사업,공공근로사업)를 주는 것이 백번 낫지 않을까?
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